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李某与山西和仁堂中药饮片有限责任公司劳动争议一审民事判决书

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执行法院 山西省阳曲县人民法院
案例号 (2019)晋0122民初第◎◎◎◎号
文书类型 -
发布时间 2020-01-15

山西省阳曲县人民法院 民事判决书

(2019)晋0122民初第◎◎◎◎号

原告:◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年6月◎◎日出生,汉族,原◎◎◎◎质量负责人兼质量部经理。

委托诉讼代理人:镡来存,山西况有云泉律师事务所律师。

被告:◎◎◎◎,住所地太原市阳曲县黄寨镇黄寨村委上河村(原鞋帽厂)。

法定代表人:任大权,总经理。

委托诉讼代理人:闫永平,山西行直律师事务所律师。

原告◎◎◎◎与被告◎◎◎◎劳动争议一案,本院于2019年8月7日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告◎◎◎◎及其委托诉讼代理人镡来存、被告◎◎◎◎的委托诉讼代理人闫永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告◎◎◎◎向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付2017年8月11日至2018年7月10日双倍工资中一倍部分,即人民币101805元。2、判令被告向原告支付2018年6月1日至2018年7月10日拖欠未支付的工资9255元+3085元=12340元。3、判令被告向原告支付2018年7月11日至2018年8月31日拖欠未支付的工资(9255元+6170元)×2=30850元。4、判令被告向原告支付2018年9月1日至实际给申请人办理解除劳动合同手续止的工资,以每月9255元计。5、判令被告向原告支付在原告入职期间累计3个月的加班工资9255元×3月=◎◎765元。6、判令被告向原告支付违法解除终止劳动合同应支付申请人的赔偿金1700元×3倍×1.5个月×2倍=15300元。7、判令被告向原告支付入职满一年应享受的带薪年休假补偿费(9255元÷21.75)×5天×300%=6382.76元。8、判令被告向原告支付入企业应为原告支付的医疗保险费和养老保险费6922.8元×0.5+7754.4元=11215.8元。9、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2017年7月11日,原告◎◎◎◎进入被告单位工作,担任企业质量部负责人,税后月工资9255元,未签订书面劳动合同。原、被告到现在也没有解除劳动合同,根据相关法律规定,应当有书面的解除劳动合同,或者将社保档案调出用人单位。依据《药品管理法》,作为企业的质量负责人,要对企业的生产经营质量管理承担法律责任,而被告2017年7月11至2018年8月23日的企业质量负责人一直由原告担任,原告在此期间对被告企业药品经营质量管理活动全面负责。关于加班,我记得特别清楚2017年11月◎◎日晚上我和化验室主任回到太原后,李院长给我打电话让回去加班,说第二天要来检查的了,我们又返回去。还有2018年2月8日、2月9日、3月29日、这几天毫无疑问都加班了。我没有证据提供,全公司的人都能证明我加班了。

被告◎◎◎◎辩称,原告◎◎◎◎于2017年6月23日来本公司应聘,经公司总经理任大权同意,◎◎◎◎于2017年7月1日正式进入公司质量管理部门工作。截止2018年5月31日离职,期间一直担任公司质量管理部门负责人。◎◎◎◎在公司工作期间的工资月薪8000元,另外2000元为交通补助。自2017年7月至2018年5月均按月按时发放工资,未出现欠薪情况。2018年6月1日,因其早已不能胜任原工作,公司安排待岗,但其本人坚持原岗位,经协商一致,公司任大权总经理支付给其现金10000元经济补偿金,双方解除劳动关系。符合劳动合同法第◎◎◎◎号6条的规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。故我们不存在违法解除劳动合同的情形。

◎◎◎◎在任职期间,没有表现出一个合格中药饮片公司质量负责人应有的水准,以致严重影响到公司的发展进度和经济效益,主要体现在以下方面:由于其专业水平不足,安排组织不当,直接导致山西和仁堂中药饮片有限责任...(本文书还有4820字未显示)

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