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重庆万友物流有限公司与张某劳动争议一审民事判决书

风险等级
执行法院 重庆市沙坪坝区人民法院
案例号 (2019)渝0106民初第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2020-01-10

重庆市沙坪坝区人民法院

民 事 判 决 书

(2019)渝0106民初第◎◎◎◎号

原告:◎◎◎◎,住所地重庆市沙坪坝区渝碚路第◎◎◎◎号28-第◎◎◎◎号,统一社会信用代码915001******132J。

法定代表人:蒲雪松,◎◎◎◎总经理。

委托诉讼代理人:李霞,女,◎◎◎◎员工。

委托诉讼代理人:王丹丹,女,◎◎◎◎员工。

被告:◎◎◎◎,女,◎◎◎◎年◎◎月8日出生,汉族,住重庆市渝北区。

原告◎◎◎◎(以下简称万友物流公司)与被告◎◎◎◎劳动争议一案,本院于2019年7月11日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后转为普通程序继续公开开庭进行了审理。原告万友物流公司的委托诉讼代理人李霞、王丹丹,被告◎◎◎◎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告万友物流公司向本院提出诉讼请求:1.原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金22043元;2.原告不支付被告2019年未休年休假工资报酬290元;3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由:被告◎◎◎◎于2015年11月10日入职,2016年、2017年、2018年已由公司统一安排享受年休假。被告已经享受在原告处每连续工作一年的所有带薪年休假,其自上一年休假计算截止日至解除劳动合同关系之日尚未连续工作满一年,因此不构成享受再一次带薪年休假或者计算带薪年休假工资的资格和条件。原告为五菱卓通公司提供物流服务。2018年◎◎月,原告与五菱卓通公司服务合同到期,但由于卓通公司招投标工作尚未结束,双方本着平等、友好的原则协商,在五菱卓通的招标工作结束、中标公司接手以前,原告仍然继续为其提供服务。因此服务期顺延至2019年3月31日。2019年3月3月,原告在五菱卓通竞标失败后,即组织员工进行宣讲,本着妥善处置员工的原则,将被告调入公司沙坪坝区井口项目,要求其于2019年4月1日到新工作地报到,并为其提供工作餐及宿舍。被告在五菱卓通公司的工作时间为◎◎小时两班倒,但井口项目为8小时白班制,不设夜班。因此,原告认为其对被告的生活不构成重大变更。但被告拒不服从公司工作调整,未在规定时间内到指定岗位报到。按照公司规定,无故不到岗视为旷工,未在规定时间内到指定岗位报到,在被告连续旷工9日后,原告与被告依法解除劳动合同关系。被告因严重违反公司规章制度,导致被公司解除劳动合同关系,因此不应支付其经济赔偿金。

被告◎◎◎◎辩称,本案经过劳动仲裁,认可仲裁...(本文书还有3206字未显示)

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