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四川鸿图实业有限公司、蒋某劳动争议二审民事判决书

风险等级
执行法院 四川省成都市中级人民法院
案例号 (2019)川01民终第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2020-02-24

四川省成都市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)川01民终第◎◎◎◎号

上诉人(原审原告):◎◎◎◎,住所地:四川省金堂县成都-阿坝工业集中发展区内。

法定代表人:周定六,执行董事。

委托诉讼代理人:董洪麟,四川千毫律师事务所律师。

委托诉讼代理人:杨洋,四川千毫律师事务所律师。

上诉人(原审被告):◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年6月◎◎日出生,汉族,住四川省金堂县。

委托诉讼代理人:谭达义,四川金援律师事务所律师。

上诉人◎◎◎◎(以下简称鸿图公司)与被上诉人◎◎◎◎劳动争议纠纷一案,不服四川省成都市金堂县人民法院(2018)川0121民初第◎◎◎◎号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。

鸿图公司上诉请求:1.请求撤销(2018)川0121民初第◎◎◎◎号民事判决书并改判支持鸿图公司一审的全部诉讼请求。2.一审案件受理费、二审案件受理费由◎◎◎◎承担。事实和理由:一、一审法院违反法定程序。一审法院在2019年1月22日鸿图公司提交书面代理意见前于1月18日就已经进行了判决,剥夺了鸿图公司的权利。二、一审判决认定事实错误,适用法律错误。1.一审判决认定双方解除劳动关系的时间为2018年8月16日系事实认定错误。◎◎◎◎在一审提交的微信聊天记录不能证明其离开项目部系经过管理人同意,其实际是擅自离职。◎◎◎◎自2018年8月10日离开其实际工作地的项目部后未到鸿图公司报到,故双方解除劳动关系的时间为2018年8月9日。2.双方《劳动合同》约定转正后工资为4000元,鸿图公司实际按该金额发放,故2018年8月的工资应为4000元。◎◎◎◎在2018年8月实际仅工作7天,鸿图公司仅应支付7天的工资,且应扣除个人应缴纳社保269.16元,鸿图公司应向◎◎◎◎支付的工资为1018元。3.一审判决认定的加班工资错误。根据◎◎◎◎提交的文件,◎◎◎◎在2017年9月21日后的加班天数为36天,调休15天,即便认可该证据其加班天数也仅为21天。◎◎◎◎向鸿图公司主张周日加班工资无事实依据,不应支持。根据《员工工资表》显示,鸿图公司已向◎◎◎◎支付了加班工资,不存在拖欠加班工资的情形。4.关于未签订劳动合同的二倍工资。双方未续签《劳动合同》的原因是◎◎◎◎拒绝签订的过错所致,鸿图公司不应支付二倍工资。一审判决对二倍工资差额的计算也未进行认定。◎◎◎◎主张的二倍工资已过仲裁时效。5.关于经济补偿金。一审判决认定鸿图公司未及时支付劳动报酬系事实认定错误,◎◎◎◎主张鸿图公司未支付加班费的情形不存在,且加班费不属于劳动报酬的范畴。鸿图公司未及时支付2018年8月工资是因为◎◎◎◎擅自离职后未到公司办理离职手续又未到公司工资发放时间,公司无法与◎◎◎◎核实计算应付的工资。◎◎◎◎因自身原因离职,不属于应当支付经济补偿金的情形。且一审判决计算经济补偿金的计算基数错误,应当扣除加班费后的平均工资。

◎◎◎◎辩称,1.关于工资的问题一审法院认定正确,一审法院计算平均工资时计算的是以实际个人领取的工资来计算的,包括缴纳社保的部分,不在工资的计算基数中;2.一审法院认定解除劳动合同的时候及相关事实正确,一审法院认定的加班工资的事实及依据也是正确的;3.一审法院认定双方之间没有签订书面劳动合同系用人单位的原因造成,惩罚性的要求用人单位进行工资补差也是正确的;4.关于经济补偿金,根据法律规定,◎◎◎◎工作年限是清楚的,一审法院判决正确。

鸿图公司向一审法院起诉请求:1.判决确认鸿图公司与◎◎◎◎之间的劳动关系已经于2018年8月9日解除;2.判决鸿图公司支付◎◎◎◎2018年8月份工资1018元;3、判决鸿图公司不支付◎◎◎◎加班工资10054.25元;4、判决鸿图公司不支付◎◎◎◎未签订劳动合同二倍工资补差40902元;5、判决鸿图公司不支付◎◎◎◎解除劳动关系经济补偿金8000元。

一审法院认定事实:2016年8月1日,◎◎◎◎与鸿图公司建立劳动关系,从事生产部电工岗位。双方签订了劳动合同,劳动...(本文书还有5169字未显示)

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