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孙某与中国工商银行股份有限公司宁武支行劳动争议再审审查与审判监督民事裁定书

风险等级
执行法院 山西省高级人民法院
案例号 (2018)晋民申第◎◎◎◎号
文书类型 民事裁定书
发布时间 2019-11-29

山西省高级人民法院

民事裁定书

(2018)晋民申第◎◎◎◎号

再审申请人(一审原告、二审上诉人):◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年◎◎月◎◎日生,汉族,宁武县人,退休职工,住宁武县。

委托诉讼代理人:王志英,男,1964年11月24日生,汉族,住忻州市。

被申请人(一审被告、二审被上诉人):◎◎◎◎,住所地:宁武县凤凰大街**。

负责人:张伟,该支行行长。

再审申请人◎◎◎◎与被申请人◎◎◎◎(以下简称工行宁武支行)劳动争议一案,不服山西省忻州市中级人民法院于2018年4月19日作出的(2018)晋09民终第◎◎◎◎号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查,现已审查终结。

再审申请人◎◎◎◎申请再审称,一、原判决认定的基本事实缺乏证据证明。一是生效判决对被申请人每月向申请人支付300元加班费已履行给付义务的认定没有证据支持,被申请人所举的出车补助和通讯费报销明细不能证明是加班费。二是判决书认定从2016年8月开始,申请人未在被申请人处工作,但未提供任何证据,也未开庭进行质证,仅对被申请人的表述进行了认定,明显在偏袒被申请人。二、原判决认定事实的主要证据是伪造的。被申请人提供的部分通讯费发票的经办人签名是伪造的,并非申请人本人的签名字迹。三、原判决认定的主要证据未经质证。即生效判决认定申请人在被申请人处截止工作的时间,被申请人既未举证,也没有进行开庭质证,违反最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第四十七条、第六十三条、第七十六条的规定。四、原判决适用法律错误。1.一审法院认为本案部分诉求已超诉讼时效的依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条,及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定,本案2016年8月被申请人的负责人更换后向申请人提出解除合同关系,申请人并未同意,且书面提出补发工作期间相关费用的要求,此时即为劳动争议发生之日,所以未超过诉讼时效。原审判决认定错误。2.被申请人从2015年8月开始拖欠工资和从2007年1月开始每月支付300元加班费是法庭认定的事实,上诉人请求延期支付利息是依据《合同法》第一百零七条、第一百一十三条、第一百二十二条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》(二)第二十一条的规定,原审判决认为申请人请求无法律依据错误。五、违反法律规定,剥夺当事人辩...(本文书还有3138字未显示)

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