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柴某与青岛展辰新材料有限公司劳动争议二审民事判决书

风险等级
执行法院 山东省青岛市中级人民法院
案例号 (2018)鲁02民终第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2019-11-26

山东省青岛市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)鲁02民终第◎◎◎◎号

上诉人(原审被告):◎◎◎◎,住所地山东省平度市同和街道办事处富臣大道。

法定代表人:陈冰,董事长。

委托诉讼代理人:叶明慧,广东仁皓律师事务所律师。

委托诉讼代理人:杨旭晓,男,系该公司职工。

被上诉人(原审原告):◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年7月◎◎日出生,汉族,住山东省高密市。

委托诉讼代理人:荆文谱,高密浩宇法律服务所法律工作者。

上诉人◎◎◎◎(以下简称展辰公司)因与被上诉人◎◎◎◎劳动争议纠纷一案,不服山东省平度市人民法院(2017)鲁0283民初第◎◎◎◎号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人展辰公司的委托诉讼代理人叶明慧、杨旭晓,被上诉人◎◎◎◎及其委托诉讼代理人荆文谱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

展辰公司上诉请求:撤销一审判决,依法改判不支付◎◎◎◎违法解除劳动合同赔偿金;一、二审诉讼费由◎◎◎◎负担。事实和理由:一、一审判决认定展辰公司行使劳动合同解除权存在程序不当,系违法解除劳动合同存在明显错误,展辰公司解除与◎◎◎◎的劳动合同是严格按照劳动法的规定执行的,属于合法解除,不存在任何实体及程序上的瑕疵。1、◎◎◎◎存在严重的旷工行为,不仅严重违反了展辰公司作为用人单位包括员工手册在内现有的公司规章制度,同样也违背了◎◎◎◎作为劳动者应尽的基本的义务,因此展辰公司基于上述事实解除劳动合同是完全合法合规的。2、展辰公司在解除劳动合同的程序上也无任何不当,在◎◎◎◎出现旷工行为后,展辰公司已经通过电话、手机短信等方式要求其返工并说明原因,但◎◎◎◎置若罔闻,一直持续旷工且采用拒接电话及不予回复短信等方式处理。不是展辰公司不给予◎◎◎◎返工及陈述旷工理由的机会,而是◎◎◎◎始终拒绝展辰公司的善意要求。在此情况下,展辰公司将准备解除劳动合同的理由通知工会并征得工会的同意,才行使劳动合同解除权,至此展辰公司已经履行了解除劳动合同的全部法定要求。3、展辰公司在送达解除合同通知书时也无任何不当,因为◎◎◎◎长期旷工,亦不按照展辰公司要求返回单位,故展辰公司无法采取直接送达的方式,只能通过邮寄送达,同时也通过在单位公告栏公告及手机短信等方式进行告知,可见展辰公司已经履行了通知的义务。而且需特别指明的是展辰公司是按照◎◎◎◎提供的家庭联系地址寄送的通知,而并非展辰公司捏造的地址,根据邮寄记录显示,在2017年5月7日,“未投妥”的原因是收件人要求延迟投递,而在2017年5月11日再次投递时,又显示“未投妥”的原因是收件人不在指定地址,由两次投递记录可知,◎◎◎◎未收到通知书的责任不在展辰公司,而应完全归责于◎◎◎◎本人。如果说劳动者可以通过长期旷工且不签收用人单位解除合同通知的方式来获...(本文书还有3713字未显示)

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