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北海市侨港镇华侨水产公司与梁某、黎某劳动争议一审民事判决书

风险等级
执行法院 广西壮族自治区北海市银海区人民法院
案例号 (2018)桂0503民初第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2019-11-12

广西壮族自治区北海市银海区人民法院

民 事 判 决 书

(20◎◎)桂0503民初第◎◎◎◎号

原告:◎◎◎◎,住所地广西北海市侨港镇港口路,统一社会信用代码:914505******4◎◎U。

法定代表人:郭建中,经理。

委托诉讼代理人:林薇,广西现城律师事务所律师。

被告:◎◎◎◎,女,◎◎◎◎年9月◎◎日出生,汉族,住广西武鸣县南宁华侨投资区。

委托诉讼代理人:李蓓,广西桂盟律师事务所律师。

被告:◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年◎◎月◎◎日出生,汉族,住广西北海市银海区。

委托诉讼代理人:伍艺,广西海城律师事务所律师。

原告◎◎◎◎(以下简称华侨水产公司)与被告◎◎◎◎、◎◎◎◎劳动争议一案,本院于20◎◎年8月14日立案后,依法适用简易程序后转普通程序,分别于同年10月12日、◎◎月13日公开开庭进行了审理。原告华侨水产公司的法定代表人郭建中及其委托诉讼代理人林薇、被告◎◎◎◎的委托诉讼代理人李蓓、被告◎◎◎◎的委托诉讼代理人伍艺到庭参加诉讼(原告华侨水产公司的法定代表人郭建中不到庭参加第二次的开庭审理)。本案现已审理终结。

原告华侨水产公司向本院提出诉讼请求,请求判令:1、原告无需支付被告◎◎◎◎经济补偿金39793.62元;2、原告无需支付被告◎◎◎◎失业赔偿金42560元;3、本案的诉讼费用由二被告承担。事实和理由:一、被告◎◎◎◎与原告之间不存在劳动关系,不应该承担被告与◎◎◎◎解除聘请关系的经济补偿金及失业赔偿金。原告自l996年起将“◎◎◎◎”承包给◎◎◎◎后,公司的经营管理均由◎◎◎◎自主经营管理、自负盈亏,其在经营过程中有自主聘请工人的权利,原告按照承包协议约定不能干涉。本案的被告是◎◎◎◎根据其经营需要自主聘请的,工资也是◎◎◎◎发放。原告与被告之间没有签订劳动合同,不存在劳动管理关系,也不存在工资发放劳资关系。根据权利与义务一致性的原则,仲裁裁决原告承担被告的经济补偿金与失业赔偿金显属不平等,以《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》裁决原告承担责任与事实不符。二、被告在仲裁所陈述入职时间与事实不符。根据◎◎◎◎提供工资表,显示被告的入职时间是2004年1月,20◎◎年8月1日中断工作,2012年7月再次入职。三、被告与◎◎◎◎之间应是劳务关系,而非劳动关系。根据◎◎◎◎提供的资料,其经营模式为:将经营业务工作分为加工班、仓库班等,每班均按照计件算工钱。由包工领班领取业务后,由领班包工人员自行聘请人员负责对其领取的工作完成。包工领班负责对◎◎◎◎,并按◎◎◎◎的要求完成其领取工作,至于包工领班人员自行聘请的人员是谁,人数及工资发放情况,◎◎◎◎一概不予干涉。领班人员对其领取工作完成后,由其与◎◎◎◎财务人员进行结算领取工钱,包工领班领取工钱后,再根据其自行聘请人员工作量自行发放相应的工钱给聘请人员。由此可见,与◎◎◎◎发生直接关系的是包工领班人员,而包工领班人员自行聘请人员与◎◎◎◎之间既不是劳动关系,也不发生直接的劳务关系。综上所述,北海市劳动人事争议仲裁委员会的北劳人仲字[20◎◎]第◎◎◎◎号仲裁裁决书认定事实错误,适用法律错误。故原告诉至法院解决,以维护原告的合法权益。

原告华侨水产公司对其主张在举证期限内提供的证据有:

1、《仲裁裁决书》,拟证实涉案的劳动争议已经仲裁裁决;

2、1998及20◎◎年企业承包经营合同,拟证实华侨水产公司已经承包给◎◎◎◎经营;

3、工资单,拟证实聘用时间,以及◎◎◎◎于20◎◎年8月1日起中断工作至2012年7月30日。

被告◎◎◎◎辩称,不同意原告的诉讼请求,理由如下:1、原告华侨水产公司与被告◎◎◎◎等人存在合法有效的劳动合同关系,被告◎◎◎◎虽然承包了原告华侨水产公司,但被告◎◎◎◎仍然以原告的名义对外经营,原告的所有权未发生变化,名称也未变更,因此被告◎◎◎◎等人与原告华侨水产公司之间的劳动关系并未发生变化,原告仍然是用人单位。且因被告◎◎◎◎等人进入原告公司工作均已超过一年,然而原告公司均未与劳动者签订相应的《劳动合同》,已视为原告与被告◎◎◎◎等人订立了无固定期限劳动合同。2、现因原告公司厂房和土地被征收,原告华侨水产公司和被告◎◎◎◎单方面解除与被告◎◎◎◎等人的劳动关系,根据《劳动法》第◎◎◎◎号6条第三款、第◎◎◎◎号7条的规定,原告应向被告支付相应的经济补偿金。3、被告◎◎◎◎等人入职后,原告从未为被告◎◎◎◎等人缴纳相应的社会保险,导致众人在原告公司的厂房和土地被征收后,众人失业却无法申请失业金。根据《广西失业保险办法》第◎◎◎◎号6条的规定,原告应按失业保险金的2倍向被告◎◎◎◎等人承担赔偿损失责任。4、由于被告◎◎◎◎在经营华侨水产公司时,自行制作工资表,工资表上出现的“加工班◎◎人、库房班5人、机房8人”虽然未标注具体员工名字,但根据被告◎◎◎◎等◎◎人所提交的2017年◎◎、12月的工资表,均可证明本案中所涉的、未在原告提交的工资表中显示的被告均是原告公司聘请的员工。其中加工班、库房班、机房的工资均由班长领取代发放。5、被告陈文勇、周文雄、郭玉生、杨永明虽然同时在案外人公司工作,但其所在原告华侨水产公司工作岗位并非具备排他性,而原告华侨水产公司明知4位被告在工作时间之外兼职工作,从未提出异议。4位被告的兼职工作从未影响其在华侨水产公司的本职工作,周文雄、杨永明于2017年12月30日,原告华侨水产公司与其解除劳动关系时,已不在案外人公司工作。其中杨永明是一直自行缴纳养老保险,而未缴纳失业保险。6、关于◎◎◎◎,由于其在20◎◎年生育孩子后,自身和孩子的身体一直不好,便向华侨水产公司请病假及事假(从20◎◎年8月-2012年7月),身体复原后再次回到公司工作。因此,原告主张◎◎◎◎2004年-20◎◎年这段时间的经济补偿金已过诉讼时效不具备事实与法律依据。

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