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福建莆田华腾实业有限公司与薛某劳动争议一审民事判决书

风险等级
执行法院 福建省仙游县人民法院
案例号 (2019)闽0322民初第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2019-11-28

福建省仙游县人民法院

民 事 判 决 书

(2019)闽03◎◎民初第◎◎◎◎号

原告:◎◎◎◎,住所地福建省莆田市仙游县枫亭镇海滨村**,统一社会信用代码913503******30XP。

法定代表人:翁金莲,总经理。

委托诉讼代理人:杨印,男,该公司行政部经理。

委托诉讼代理人:吴平如,福建朗天律师事务所律师。

被告:◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年5月◎◎日出生,汉族,住仙游县。

原告◎◎◎◎(以下简称华腾公司)与被告◎◎◎◎劳动争议纠纷一案,本院于2019年5月29日立案后,依法适用普通程序,于2019年7月10日公开开庭进行了审理。原告华腾公司的委托诉讼代理人吴平如、被告◎◎◎◎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

华腾公司向本院提出诉讼请求:判令华腾公司不需要支付给◎◎◎◎拖欠工资2400元。事实和理由:华腾公司于2019年5月17日收到仙劳仲案[2019]第◎◎◎◎号裁决书,华腾公司不服,特提向本院提起诉讼,理由如下:一、◎◎◎◎于2018年9月14日来华腾公司注胶车间上班,工种为钳帮,工资按计件结算,没有保底工资3800元外加100元满勤。二、◎◎◎◎在2018年9月份出勤17天,实发工资2128元。10月份出勤26天,满勤奖100元,实发工资4088元。11月份出勤25.5天,实发工资3830元。12月份出勤28天,实发1449元。共发工资11495元。三、◎◎◎◎于2018年11月28日提出辞职,2018年12月28日离厂就没有来上班。综上所述,华腾公司已按件全部支付工资,不存在少发工资2400元。

◎◎◎◎辩称:一、当初看见华腾公司的招聘栏后与招聘人事沟通的工资是保底工资3800元外加满勤100元,按月结算。并未提起工资是按计件结算的。请华腾公司拿出当时招聘公告栏上的计件工资的证明或者“人证”其它有力的证明。而且进入公司后从未提出签订劳动合同。根据劳动法第八十二条本人申请:华腾公司应向◎◎◎◎支付双倍工资。二、请华腾公司拿出详细的上班考勤出来。如:早上7:56打卡上班,12:02打卡下班。晚上17:30打卡上班,◎◎:01打卡下班。详细的工资计算方式请出示。还有为何(第一条)里面提出的没有满勤。在第二条里面又有满勤?是否相互矛盾?“假如”工资是按计件方式,前三次发放工资的标准。都是合理的,而辞职最后一个月的上班天数还大于前两个半月的上班时间反而工资减少很多。是否考虑过公司本身的生产问题产生而造成的?并且◎◎◎◎...(本文书还有3293字未显示)

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