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李某、河南鑫邦人力资源服务有限公司劳动争议二审民事判决书

风险等级
执行法院 河南省洛阳市中级人民法院
案例号 (2019)豫03民终第◎◎◎◎号
文书类型 民事判决书
发布时间 2019-11-01

河南省洛阳市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2019)豫03民终第◎◎◎◎号

上诉人(原审原告):◎◎◎◎,男,◎◎◎◎年◎◎月5日出生,汉族,中专文化程度,河南省洛阳市人,自由职业,住河南省洛阳市涧西区。

被上诉人(原审被告):◎◎◎◎,住所地:河南省洛阳市涧西区建设路第◎◎◎◎号院内3楼。

法定代表人:唐会芹,任经理。

委托诉讼代理人:牛正龙、郭玉会,河南一得律师事务所律师。

被上诉人(原审被告):◎◎◎◎,住所地:河南省洛阳市涧西区建设路第◎◎◎◎号院。

法定代表人:赵剡水,任董事长。

委托诉讼代理人:韩一琳、陈超,该公司员工。

上诉人◎◎◎◎因与被上诉人◎◎◎◎、被上诉人◎◎◎◎劳动争议纠纷一案,不服河南省洛阳市涧西区人民法院(2018)豫03◎◎民初第◎◎◎◎号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年2月15日立案后,依法组成合议庭审理了本案。上诉人◎◎◎◎、被上诉人◎◎◎◎的委托诉讼代理人郭玉会,被上诉人◎◎◎◎的委托诉讼代理人韩一琳、陈超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

◎◎◎◎上诉请求:1、撤销河南省洛阳市涧西区人民法院(2018)豫03◎◎民初第◎◎◎◎号民事判决第一、二、四项。事实与理由:一、一审法院确定和划分2016年9月27日至2017年11月24日事实劳动关系的判决,不符合劳动合同法关于派遣的相关规定,劳动关系确定不当。二、一审法院关于医药费的认定,系证据采用不当,因该证据原件被上诉人收缴,至今未报销。三、一审判决未支付上诉人1.5个月的经济补偿金5271.27元系适用法律不当,证据采用不当。在劳动关系存续期间,上诉人的社会保险未缴纳。四、一审法院关于加班费的认定系证据采信不合适,被上诉人从未支付过加班费。五、一审法院关于克扣工资的认定系适用法律不当,证据采用不当,被上诉人随意克扣上诉人的工资。六、工伤期间被上诉人应支付上诉人工资为1936.27元,一审法院计算错误。七、一审法院关于◎◎◎◎未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿认定错误,被上诉人未依法与上诉人签订劳动合同,属于劳动合同欺诈。八、一审法院关于◎◎◎◎未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿认定错误,被上诉人未依法与上诉人签订劳动合同,属于劳动合同欺诈。综上所述,一审事实认定错误,适用法律不当,二审应依法维护上诉人的合法权益。

河南鑫邦人力...(本文书还有3221字未显示)

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